Avanzando hacia la igualdad en el sector energético

A finales de 2024, la población activa en España alcanzaba los 24,5 millones de personas, de las cuales 21,9 millones estaban empleadas. Más de diez millones de ellas eran mujeres, lo que supone una participación femenina en el mercado laboral superior al 47%, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE. Aunque estas cifras reflejan un avance en la incorporación de la mujer al ámbito profesional, aún persisten desafíos en términos de igualdad de oportunidades y representación en determinados sectores y niveles de responsabilidad. En Edison Next, asumimos este reto con compromiso y acción, convencidos de que un entorno laboral diverso e inclusivo impulsa la innovación y el crecimiento. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha clave para reflexionar sobre los avances conseguidos y los retos que aún debemos afrontar en la lucha por la igualdad. En este escenario, nuestro compromiso no es solo un principio transversal a la cultura de la empresa, sino una acción tangible que se refleja en nuestras iniciativas internas. Sin ir más lejos, durante el pasado año, se incorporaron 35 mujeres a nuestra plantilla, reforzando así la apuesta por la diversidad e inclusión en un sector tradicionalmente masculinizado. Actualmente, contamos con 110 mujeres entre nuestras filas, 13 de ellas ocupan puesto de responsabilidad, contribuyendo a la toma de decisiones el desarrollo estratégico de la compañía. Sabemos que el camino hacia la paridad requiere un esfuerzo constante y medidas concretas. Por ello, en Edison Next contamos con un Plan de Igualdad que nos permite analizar la situación de la empresa y diseñar estrategias para garantizar la equidad de género en todos los niveles. A través de este plan, trabajamos en la eliminación de barreras, la mejora de la representación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y la promoción de medidas de conciliación que favorezcan un entorno laboral más igualitario para todas las personas, indistintamente de su género. Este plan no solo establece objetivos concretos, sino que también incorpora herramientas de seguimiento y evaluación para medir su impacto. Entre sus acciones destacan la revisión de los procesos de selección y promoción para evitar sesgos de género, la implementación de políticas de transparencia retributiva o la realización de programas formativos en igualdad. Además, se impulsan iniciativas para fomentar la conciliación laboral y familiar, promoviendo un equilibrio que beneficie tanto a mujeres como a hombres en la empresa.